LA PROBLÉMATIQUE :
Plusieurs établissements en France et plusieurs équipes communication qui gèrent les réseaux sociaux locaux.
Elles n’avaient pas de stratégie claire et commune pour construire leurs calendriers éditoriaux. Les contenus sont publiés un peu au jour le jour, en fonction des actualités et du peu de temps disponible pour ce sujet.
NOTRE OBJECTIF : Structurer une stratégie de contenus sur les réseaux sociaux qui soit engageante et durable.
Aider les équipes à mieux s’organiser pour être plus régulières et gagner du temps tout en touchant mieux leurs cibles.
Secteur : éducation
Cible : les futurs apprentis et apprentis actuels et leurs parents
1 – AUDIT – EN AMONT :
J’ai réalisé un audit de leur présence en ligne et celle de leurs 4 principaux concurrents. Cela permet de comprendre les bonnes pratiques du secteur, les thématiques qui reviennent, les formats et le rythme des publications.
2 – UNE JOURNÉE DE WORKSHOP :
Nous nous sommes tous et toutes retrouvés dans leurs locaux parisiens pour une journée intense.
Le matin :
*Présentation des équipes, de leurs problématiques et leurs questionnements – mise en commun
* Rendu de mon audit des contenus et des principaux concurrents fait en amont – pour s’inspirer
* Formation aux tendances de création de contenus, des bonnes pratiques du secteur de l’éducation et des réseaux sociaux – pour orienter sa création de contenus.
L’après-midi : (après un bon repas)
*Conseils de rédaction et personnalisation d’un prompt IA – pour ne plus avoir peur de la page blanche
*Construction d’une stratégie de contenus – pour une meilleure visibilité et efficacité sur l’année
*Découverte de ma boite à outils – pour gagner 1h par semaine dans la création de contenus
Une fois cette journée terminée, le cerveau en ébullition, chacun.e est rentré.e chez soi par des trains différents.
3 – LE SUIVI :
Pendant les 3 mois qui ont suivi, nous nous sommes retrouvés en visio.
Cela nous a permis de consolider les changements et de faire le point sur les réussites et points de blocages des équipes.
Elles ont pu aussi échanger ensemble et rester motivées !
→ Pour l’équipe :
– 1h de gagnée par semaine dans la création
– Visibilité sur minimum 1 mois de publications (fini le stress du « qu’est-ce qu’on poste demain ? »)
– Des outils qui facilitent le recyclage de contenus entre équipes
→ Impacts mesurables :
– + d’impressions
– Lancement réussi de comptes TikTok locaux
– + d’interactions avec les futurs apprentis
→ En coulisses :
– Une équipe motivée qui s’entraide
– Des formats optimisés qui parlent vraiment aux cibles
Votre équipe aussi jongle entre urgences et publications ?
Cette approche fonctionne aussi pour votre structure, même si vous avez peu de temps, vous allez justement en gagner !
Parlons-en lors d’un échange de 30 minutes pour voir comment structurer votre stratégie éditoriale.
